Компания Honor провела исследование о влиянии дипфейков на процессы найма и рынок труда, приурочив его к запуску новой технологии определения дипфейков с ИИ в смартфонах серии Magic 7. Согласно опросу, 81,5% респондентов готовы делегировать стрессовые задачи искусственному интеллекту, а 22,7% выразили желание, чтобы ИИ проходил за них собеседования. Интересно, что 1,1% участников признались, что сами создают дипфейки.
Проблема дипфейков становится всё более актуальной с развитием технологий искусственного интеллекта. В ответ на угрозу, Honor разработала специальную функцию распознавания дипфейков, которая помогает пользователям определить, изменено ли фото или видео с помощью ИИ. Эта технология направлена на защиту пользователей и позволяет повысить доверие к цифровым медиа.
Распространение дипфейков вызывает беспокойство у рекрутеров. Дарья Баркова, HR-профайлер и предприниматель, отметила: “Появление технологий дипфейков подрывает достоверность результатов найма, так как кандидаты могут заменять себя на этапе оценки, превращая рекрутинг из инструмента удобства в зону уязвимости”. Это подводит к необходимости менять подходы к подбору персонала.
Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru, добавила, что хотя случаи использования дипфейков для прохождения собеседований пока единичны, разработка методов противодействия этому явлению становится насущной. “Важно проводить более тщательный первичный скрининг и обращать внимание на качество видео и манеру речи во время собеседований”, — пояснила она.
Эксперты уверены, что в ближайшем будущем компании будут вынуждены адаптировать методы подбора персонала, внедряя новые способы проверки личностей кандидатов и подлинности видео. Это необходимо для обеспечения безопасности и надежности процесса найма в эру, когда технологии продолжают стремительно развиваться.