Компания «Перфоманс Лаб» завершила проект по масштабированию платформы HRlink, специализирующейся на кадровом электронном документообороте. Данный проект стал критически важным для решения задач импортозамещения и обеспечения стабильной работы приложения amid растущей пользовательской активности в России.
HRlink работает с более чем 1,5 миллиона пользователей, и ожидается, что это число достигнет 10 миллионов. Компания обратилась к «Перфоманс Лаб» с просьбой выявить узкие места в производительности системы и протестировать её на устойчивость к сезонным пиковым нагрузкам. Каждый из пользователей активно взаимодействует с платформой, что создает высокую нагрузку на ключевые её компоненты.
Для проведения тестирования инженеры «Перфоманс Лаб» разработали профили нагрузки на основе реальных сценариев работы пользователей. Учитывая строгие стандарты конфиденциальности HRlink, настоящие данные использовать было нельзя, что потребовало создания сложных эмуляторов и обезличенных наборов данных. Это усложнило процесс составления профилей нагрузки, особенно с учётом интеграции с внешними системами через API.
Во время работы над проектом была создана специализированная инфраструктура для тестирования, максимально приближенная к промышленной среде. Используя отечественный инструмент Boomq, эксперты проверили производительность и стабильность системы. По словам Михаила Мериина, руководителя проектов «Перфоманс Лаб», результаты тестирования обеспечили высокую отказоустойчивость и повысили конкурентоспособность платформы.
В результате HRlink смогла увеличить производительность на 500% от базового уровня и подготовиться к поддержке до 10 миллионов пользователей без изменения архитектуры. Кроме того, количество подписей увеличилось с 200 тысяч до 1 миллиона в сутки.
Сергей Красноперов, CPO HRlink, отметил, что сотрудничество с «Перфоманс Лаб» дало их команде огромное понимание работы с высоконагруженными системами, подготовив их к решению будущих сложных задач.
Этот проект подчеркивает важность работы с высоконагруженными системами в условиях растущего спроса на цифровые решения в кадровом документообороте, что может оказать значительное влияние на бизнес HRlink и его пользователей.