Сбер представил ИИ-агента “ГигаРекрутер”, который самостоятельно проводит первичные интервью с кандидатами. В первые месяцы 2026 года с его помощью было проведено более 130 тыс. интервью, что значительно сократило время от отклика кандидата до завершения интервью с 23 до 3 часов. Это решение ускоряет обработку входящего потока, позволяя рекрутерам быстро получать отзывы от кандидатов.
Пилотный проект “ГигаРекрутер” стартовал в сентябре 2025 года на ограниченном числе вакансий. По итогам тестирования система была доработана и расширена для решения более широкого круга задач. Новый ИИ-агент анализирует резюме, формирует индивидуальные вопросы для кандидатов и готовит отчёты с рекомендациями для рекрутеров, что снижает нагрузку на команды подбора.
Анна Овчинникова, старший управляющий директор управления привлечения талантов Сбера, отметила: “Внедрение ИИ-агентов меняет саму модель подбора. Рекрутеры становятся экспертами, которые управляют цифровыми инструментами и отвечают за качество взаимодействия с кандидатами. Наша цель — создать баланс между технологией и человеческим подходом, сохраняя внимание к каждому кандидату.”
В ближайших планах компании — улучшение сценариев общения “ГигаРекрутера” с кандидатами, интеграция с мессенджером MAX и назначение интервью без участия человека. Также будет запущен ИИ-ассистент, который поможет проводить брифинги по вакансиям с нанимающими менеджерами. Эти шаги направлены на ещё большую оптимизацию процесса подбора кадров и улучшение взаимодействия с соискателями.